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WE ARE TCL--2017年TCL空調制造中心骨干團隊戰斗營

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全球化浪潮中新興的中國力量

TCL即 the creative life 三個英文單詞首字母的縮寫,意為創意感動生活

公司創立于1981年,前身為中國首批13家合資企業之一——TTK家庭電器(惠州)有限公司,從事錄音磁帶的生產制造,后來拓展到電話、電視、手機、冰箱、洗衣機、空調、小家電、液晶面板等領域。集團現有8.2萬名員工,23個研發機構,21個制造基地,在80多個國家和地區設有銷售機構,業務遍及全球160多個國家和地區。TCL是中國企業國際化的先行者,探索始于1999年,已經走過早期探索、跨國并購、穩步成長三個階段。近年,面對中國經濟增速放緩的挑戰,以及國家一帶一路戰略帶來的機遇,重新制定出集團國際化再出發的路線圖。未來幾年,集團將通過“三軍聯動,品牌領先”,繼續鞏固和提高歐美市場份額,同時選擇印度、巴西等重點新興市場突破,扎根當地市場,建立全價值鏈的競爭力。國際化是TCL未來發展的新引擎。

未來5年,集團致力于為用戶提供極致體驗的產品與服務,其中智能電視、智能手機銷量進入全球前三,發展有ARPU值貢獻的1億家庭用戶和1億移動用戶。


進入二十一世紀,企業核心競爭力的重心已從過去的技術、市場、資本、創新等因素悄然轉化為---人.現有的群體沒有產生出目標中的績效,企業的核心競爭能力并沒有得到非常的體現,團隊沒有體現出1+1>2的效果.這是為什么呢?其實您已經認識到,僅僅是一個優秀的人才是不夠的,您真正需要的是一個優秀的高績效的團隊.
問題是:如何做?
“團隊體驗式訓練營”協助您的團隊自己找到答案!!
場景一:一群充滿疑慮的游泳者,站在水邊,試探性地將腳趾伸到水中,又立即縮回;他們對將要發生的事情充滿疑慮。
場景二:他們被一股莫名的力量驅使,跳入水中,心中坎坷不安,以為自己將要被水淹沒;他們驚慌,奮力掙扎, 但是沒有明顯的結果。
場景三:漸漸地他們安定下來,意識到并不會出現危險;他們開始討論目標,并且開始注意到身邊的同伴,相互幫助,浮在水面。
場景四:他們熟悉了這個曾經令他們緊張不已的環境,成為一個團隊,向共同的目標進發,并且享受著接近成功的喜悅。
場景五:他們在經歷過一系列的挑戰后變得更加干練和成熟,在更大的挑戰面前也能鎮定自若,有章有法,在團隊內部充滿凝聚力的同時,他們與開始學會與其它的團隊積極地合作,享受著更加成功的體驗。


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